Talent recruitment
岗位职责：
1.熟悉弱电智能化各子系统的施工技术要点；
2.熟练的动手操作能力；能解决弱电各子系统中出现的“疑难杂症”；
3.负责弱电智能化项目的技术指导及技术方案；
5.公司安排的其他事宜；
1、负责本公司宣传册及网站内容建设的布局和结构等方面的整体规划和文字编辑工作；
2、负责网站日常美术设计和宣传资料的制作；
3、完成信息内容的策划和日常更新与维护；
4、编写网站宣传资料及相关产品资料；
5、配合策划推广活动，并参与执行；
任职要求：1、有电子商务网站编辑经验者优先
2、较强的创意、策划能力，良好的文字表达能力，思维敏捷；
3、熟练使用Photoshop、Flash、fireworks、Dreamweaver等常用设计制作软件
4、工作认真，有责任心，踏实肯干，富有团队精神；
5、具备良好的美术基础，良好的创意构思能力。
1.负责院线销售订单核对、销售统计、招投标等内勤助理相关文员工作；
2.参与配合日常接待工作；
3.负责营销中心部门日常销售支持、各种报表和申请的制作汇总；
4.领导交代的其他事宜
任职要求：要求熟练使用办公软件。 本岗位五险一金、提供食宿，欢迎优秀的本科应届生加入。；
岗位职责：
一.制定规章制度：
1.组织制定企业行政管理、后勤管理的相关制度并上报总经理审批
2.对各项制度的执行情况进行监督、检查和指导
3.定期组织对各项制度进行修正、完善；
二.会议的接待管理：
1.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并做会议记录
2.根据总经理指示，编排工作活动日程表，负责重大活动的组织和接待工作；
三.后勤保障管理:
1.根据企业发展要求，安排、组织、指导员工福利建设的日常管理工作2.申报各项改善员工工作、生活条件的意见和建议;
四.内外部沟通协调:
1.协助各部门筹划和组织企业的重大活动
2.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系
3.妥善安排外来人员的来访接待工作
4.协助总经理与企业各部门进行联络和沟通；
五.文书档案管理：
1.负责草拟企业重要文稿，包括月、季、年度工作计划和总结报告等2.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以企业名义签发的有关文件
六.制定人力资源管理规章制度：
1.组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经理批准
.2.贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正
3.组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持.
4.组织人力资源的挖掘、储备工作.
5.配合企业管理部进行企业文化建设活动；
七.招聘管理：
1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。
2.通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工。
3.组织面试、复试，择优录用新员工；
八.培训管理：
1.组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施。
2.根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
3.及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。
九.绩效考核和薪酬管理：
1.定期组织各部门实施员工业绩考核。
2.引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策。
3.薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施 。
4.负责组织员工的薪酬福利管理。
5.根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系。
6.安排人员按规定为员工办理各种社会保险。
十.劳动关系管理：
1.根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本。
2.安排人员办理劳动合同签订及续签手续。
3.对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
4.协同法律顾问处理有关劳动争议。
十一.人事管理:
1.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
.2.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询.
3.组织编制全企业的岗位职责，并定期进行修改、审核、建档
任职要求：
1.大专以上学历，具有行政后勤管理、人力资源管理等相关专业知识.
2.三至五年企业、人力资源经理或行政经理相关工作经验
.3.有相关政府或者企事业的资源者优先。
岗位职责：
1.负责保障车间生产工作的正常运行，组织制定车间的年度工作计划与目标；负责保障车间的日常生产工作正常有序开展；
负责及时有效的协调处理车间内部生产异常情况；负责分配车间生产任务，合理配置生产资源；
2.组织车间内完成生产，组织执行生产任务，掌握生产进度，确保生产任务及时完成；组织定期统计生产情况，及时上报各类生产报表；
3.组织车间安全是生产工作，组织车间的安全生产管理，贯彻执行安全生产管理制度，杜绝重大安全事故；
组织开展对生产人员的安全培训和教育，强化安全生产意识；
定期组织车间进行安全生产自查自纠，消除安全隐患，并负责生产事故的应急处理；
4.负责车间质量、成本控制工作；贯彻落实各种技术、 工艺标准和操作规范，控制产品质量；
具体负责及时协调解决生产过程中出现的质量问题；负责控制车间各种材料、能源、工时消耗；
负责及时协调解决生产过程中出现的成本偏差；
5.组织车间质量管理工作；具体组织提出设备采购需求及建议，并上报审批； 组织定期对生产设备及配件进行保养维护；
组织设备管理操作规范的培训工作；
6.组织改进车间现场管理工作；负责实施车间5S管理；监督、检查车间现场管理工作；
7.负责推进车间改善与创新；负责采用多种方法提升车间的工作效率；组织员工对本职工作的改善与创新；
8.进行车间内部管理； 对车间的岗位设置及制度流程提出合理化建设；负责车间的人才梯队建设； 负责下属的绩效考核工作，提升整体的团队绩效；
9、完成领导交办的其他事物。
任职要求：
1、专用改装车， 机械制造行业同等职位工作经验五年以上。
2. 精通生产运作管理、质量管理、工艺技术等相关知识；
3. 熟悉基本办公软件技能；
岗位职责：
1.负责指挥车项目部，直接向总经理汇报。
2.有做大中型指挥车项目2年以上经验。
3.了解指挥车内部的设备，可以独立做指挥车系统集成方案和标书。
4.有商务谈判能力，可以带团队做项目。
5.有指挥车售后解决方案。
6.有指挥车相关资源优先。
任职要求：
1.男女不限，全日制本科或以上学历，通信系统工程师，自动化等相关专业。
2.具备两年以上指挥车，通信车电器系统集成设计经验。熟悉通信系统的行业发展趋势及相关厂家的产品情况。
3.熟悉指挥车，通信车相关的国家标准及行业标准。
1.在总经理的领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
2.负责把总经理的想法进行落地，并监督实施下去，及时向总经理做汇报。
3.努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
4.协助总经理制定公司中、长期发展战略，确定公司生产、经营目标。
任职要求：1.男女不限，全日制本科及以上学历。
2.知识结构较全面，具有丰富的管理经验，能够迅速掌握与企业业务有关的各种知识；
3.有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；有良好的沟通能力和协调能力; 思维敏捷,较好的应变能力,能自如的快速的应对突发问题;
4.具有较强的执行能力,责任心强,能承受较大工作压力;
5.有特种车行业相关的工作经验，或对应急抢险行业有一定的了解。
1、根据公司销售策略，负责制定销策略并有效实施，实现销售目标；
2、负责积极寻找客户信息、竞争对手等信息调查和分析，并形成报告、及时反馈；
3、维护客户关系，提升市场满意度；
4、客户信息档案管理；
5、公司和部门安排的其他工作。
任职要求：1.机械设备或特种车相关岗位工作两年以上。
2.大学专科以上学历。
3.有着吃苦耐劳，开拓进取的精神。
4.擅长对外商务工作。
1、 在公司规定的责权范围内实现所承担的新客户开发目标；
2、 深入了解客户资源渠道分布情况，指导渠道销售完成渠道或项目布局，建立成熟的渠道或项目销售体系；
3、 定期收集行业市场动态信息，并向总经理提出建设性意见；
4、 定期收集客户反馈意见，不断提升客户满意度，保证新客户的开发质量；
5、 完成上级委派的相关任务以及团队管理。
任职要求：1、具有3年以上特种车辆区域销售经管理经验；
2.本科及以上学历；
3.有一定的客户资源，政府和企事业单位的渠道关系；
4.有很强的开拓渠道能力和稳定的大客户关系和稳定成熟的渠道关系；
岗位职责：
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作。
任职要求：
1.特种车行业获机械加工及设计5年以上工作经验；
2.具有良好的沟通能力和团队意识，先进的经营理念；
3.能熟练识机械图和电路图；
4.具有丰富的安全生产管理和人员协调能力；
5.熟悉所辖各个工段的工艺流程；
6.合理的安排生产；
福利待遇：1、工资面议，高薪+福利！
2、工作时间8：00——5：30，午休1.5小时